HSE Jaarcongres 2018

Donderdag 29 november 2018

De Broodfabriek | Rijswijk (ZH)

Programma

donderdag 29 november 2018

09:30

  • Ontvangst met koffie en thee

10:00

  • Opening van de dag

10:15

  • Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling 2.0

    De impact van digitalisering en exponentiële technologische ontwikkelingen zet de manier waarop we onze organisaties runnen, onze maatschappij inrichten en voor elkaar zorgen onder grote druk. Een hoop nieuwe puzzels om op te lossen! Door een andere manier van kijken geeft Peter op het podium duiding aan de snelle ontwikkelingen. Met humor, inhoud en inzicht in de urgentie voor een ander perspectief op de toekomst.

    Peter Ros

10:45

  • De (strafrechtelijke) aansprakelijkheid van de HSE-specialist bij calamiteiten

    De grote brand bij Chemie-Pack in 2011 staat de bewoners van Moerdijk en omgeving nog steeds in het geheugen gegrift. Minstens 20 hulpverleners die bij de brand betrokken waren moesten  in het ziekenhuis worden behandeld. Ook hebben veel mensen in de omgeving gezondheidsklachten gemeld. De brand veroorzaakte een enorme milieuvervuiling. De totale schade wordt geschat op 75 miljoen euro. Het onderzoek dat na de ramp werd ingesteld heeft er toe geleid dat naast Chemie-Pack, haar directeur en een productieleider ook de KAM-coördinator van het bedrijf strafrechtelijk werd vervolgd. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch heeft de KAM-coördinator op 22 april 2016  veroordeeld tot een taakstraf van 216 uren en een voorwaardelijke gevangenisstraf van 6 maanden. Daarnaast werd hem het recht ontzegd om als KAM-coördinator en/of veiligheidsdeskundige te werken in een soortgelijk bedrijf voor de duur van 2 jaar. Is deze uitspraak aan te merken als een aanscherping van de verantwoordelijkheid van veiligheidsdeskundigen zoals de (Q)HSE-specialisten en KAM-coördinatoren? Of is er sprake van een uitzonderlijk geval, een unicum, die voor de praktijk van de veiligheidsdeskundige geen bijzondere betekenis heeft. Als er sprake is van een aanscherping van de verantwoordelijkheid, hoe kan de veiligheidsdeskundige strafrechtelijke vervolging voorkomen in geval van een calamiteit zoals bijvoorbeeld een ernstig arbeidsongeval?

    mr. F.E.J. (Frank) Janzing | Advocaat, Alex Advocaten

11:15

  • Break

11:45

  • Invloed 2.0.

    Vergeet macht en hiërarchie: het gaat erom dat jij samen met anderen doelen kunt realiseren op basis van commitment, waarde en gelijkwaardigheid. Hoe krijg je mensen op een natuurlijke manier in beweging in de richting die jij voor ogen hebt én behoud je een goede werkrelatie? Invloedrijke mensen kunnen balanceren tussen doelgericht en relatiegericht

    Ad Schrama | Bureau Zuidema

12:45

  • Lunch

13:45

  • Sessieronde 1 - Actie
    • 1.1 - Barrière-denken als verbinder tussen risico-evaluatie en incidentanalyse
    • 1.2 - Fighting for succes
    • 1.3 - GO! Creëer een gezonde en veilige organisatie waarbij professionals leren van gemaakte fouten
    • 1.4 - Incidentenonderzoek
    • 1.5 - Veranderkunde en veilig gedrag; de kunst van het (veilig) veranderen!
    • 1.6 - Leiderschap en de veiligheidscultuur: welke leiderschapsstijl is er nodig?
    • 1.7 - Van samen werken naar samenwerken
    • 1.8 - Van invloed naar invloedrijk
    • 1.9 - Wegwijs in het HSE platform
    • 1.10 - Een goed begin is het halve werk: beïnvloed jouw mindset en start dat goede gesprek!
    • 1.11 - Veranderstrategieën en -instrumenten om veranderingen in veiligheidsbewustzijn in goede banen te leiden

     Lees hier wat er tijdens de sessie behandeld zal worden

15:15

  • Korte energy break

15:30

  • Sessieronde 2 - Actie
    • 2.1 - Barrière-denken als verbinder tussen risico-evaluatie en incidentanalyse
    • 2.2 - Fighting for succes
    • 2.3 - GO! Creëer een gezonde en veilige organisatie waarbij professionals leren van gemaakte fouten
    • 2.4 - Incidentenonderzoek
    • 2.5 - Veranderkunde en veilig gedrag; de kunst van het (veilig) veranderen!
    • 2.6 - Leiderschap en de veiligheidscultuur: welke leiderschapsstijl is er nodig?
    • 2.7 - Van samen werken naar samenwerken
    • 2.8 - Van invloed naar invloedrijk
    • 2.9 - Wegwijs in het HSE platform
    • 2.10 - Een goed begin is het halve werk: beïnvloed jouw mindset en start dat goede gesprek!
    • 2.11 - Veranderstrategieën en -instrumenten om veranderingen in veiligheidsbewustzijn in goede banen te leiden

     

17:00

  • Einde programma en start borrel